未签订书面劳动合同但发生工伤的，劳动者仍可依法获得工伤赔偿，赔偿标准与签订劳动合同的劳动者一致，但需先通过法律程序确认劳动关系。具体分析如下：

1. 确认劳动关系是前提
   根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。若未签书面合同，劳动者可通过以下证据证明事实劳动关系：

   • 工资支付记录（银行流水、转账记录等）；
     
   • 工作证、考勤记录、工作群聊天记录；
     
   • 同事证言、工作服、工作现场照片等；
     
   • 社保缴纳记录（如有）。
     若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系后再申请工伤认定。

2. 工伤认定流程

   • 申请主体：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
     
   • 结果：社保部门自受理之日起60日内作出认定决定，认定工伤后劳动者可享受工伤保险待遇。

3. 赔偿项目与标准
   若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担；若已缴纳，由工伤保险基金支付部分项目，用人单位承担其余部分。赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残者按月领取；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由用人单位支付（具体标准因地而异）。

4. 未签合同的额外赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需向劳动者支付双倍工资差额（最多11个月）。若因未签合同导致劳动者无法享受工伤保险待遇，用人单位还需承担相应赔偿责任。

行动建议：

1. 立即收集能证明劳动关系的证据；
   
2. 要求用人单位申请工伤认定，若拒绝则自行申请；
   
3. 同步向劳动监察部门投诉未签合同问题，主张双倍工资；
   
4. 若用人单位拒不赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
   

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