在试用期内，劳动者被辞退的情况通常与是否符合录用条件以及是否违反公司规章制度或相关法律法规有关。以下是一些具体情况下试用期可能会被辞退的说明：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。这意味着，在试用期内，用人单位会对劳动者的工作能力、工作态度、专业技能等方面进行评估，如果劳动者未能达到事先约定的录用标准，那么用人单位可以依法辞退。

其次，如果劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成了重大损害，那么用人单位同样有权解除劳动合同。这种情况下，劳动者的行为已经超出了正常的工作失误范畴，对用人单位的利益造成了实质性的损害。

此外，还有一些其他情况也可能导致试用期内被辞退，比如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；以及劳动者被依法追究刑事责任等。

不过，值得注意的是，用人单位在辞退试用期内的劳动者时，也必须遵守相关法律法规的规定，不能随意辞退。比如，如果劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能辞退的。同时，如果劳动者存在其他法律、行政法规规定的不得解除劳动合同的情形，用人单位也同样不能辞退。

总的来说，试用期内被辞退的情况主要取决于劳动者是否符合录用条件以及是否违反了公司规章制度或相关法律法规。如果劳动者在试用期内表现良好，符合录用条件，且没有违反任何规定，那么用人单位是不能随意辞退的。如果劳动者确实存在不符合录用条件或违反规定的情况，用人单位在辞退时也必须遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。