结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，方可享受15天的年休假。因此，仅拥有15年工龄的职工，并不符合享受15天年休假的条件，而是可以享受10天的年休假。

详细分析如下：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天；累计工作已满20年的职工，年休假为15天。
   • 这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来的所有工作时间总和，无论这些时间是在同一个单位还是不同单位度过的。

2. 15年工龄职工的年休假天数：

   • 既然15年工龄属于“累计工作已满10年不满20年”的范畴，那么根据上述规定，拥有15年工龄的职工应享受10天的年休假。

3. 年休假期间的工资待遇：

   • 职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是法律对职工休息权益的保障，也是用人单位应尽的义务。

4. 不享受年休假的特殊情形：

   • 当然，也存在一些特殊情形下职工不享受年休假的情况。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；以及根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数的等。但这些情形并不适用于本题中15年工龄的职工，除非他们确实存在这些特殊情况。

5. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，应了解自己的年休假权益，并在符合条件时及时向用人单位提出休假申请。
   • 对于用人单位而言，应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，在安排职工休假时，也应考虑工作实际和职工个人意愿，做到合理、公平、公正。

总结与提醒：拥有15年工龄的职工可以享受10天的年休假，而非15天。这是根据《职工带薪年休假条例》的明确规定得出的结论。如果你在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。