针对公司公车私用的问题，这是一个涉及违反公务交通工具管理规定以及公司内部管理纪律的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、公车私用的定义与性质
公车私用，即将原本用于公务活动的车辆用于个人私事，如接送上下班、旅游、探亲等。这种行为不仅违反了公务交通工具的管理规定，也损害了公司的形象和利益，更可能引发公众对公司管理透明度和廉洁性的质疑。
二、公车私用的处理依据
法律法规：根据《中国共产党纪律处分条例》第一百一十七条，违反公务交通工具管理规定的行为，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，将给予警告或者严重警告处分；情节严重的，将给予撤销党内职务或者留党察看处分。此外，《党政机关厉行节约反对浪费条例》《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》《党政机关公务用车管理办法》等规定也明确禁止了公车私用等行为。
公司内部规定：除了国家法律法规外，公司通常也会制定自己的公务用车管理制度，明确公车的使用范围、审批流程、违规处理等事项。这些规定是公司内部管理的重要依据，也是处理公车私用问题的直接参考。
三、公车私用的处理方式
调查核实：一旦发现公车私用的情况，公司应立即展开调查，核实事实真相，包括用车时间、地点、事由、涉及人员等。
依据规定处理：根据调查结果，依据国家法律法规和公司内部规定，对直接责任者和领导责任者进行相应的处理。处理方式可能包括批评教育、书面检查、通报批评、诫勉谈话、党纪政纪处分等，具体取决于违规情节的严重程度。
公开通报：为了增强处理结果的透明度和警示作用，公司可以将处理结果在公司内部进行公开通报，让全体员工了解公车私用的严重性和后果。
完善制度：针对公车私用问题，公司还应进一步完善公务用车管理制度，明确用车审批流程、加强用车监督、建立用车档案等，从制度上防止公车私用行为的发生。
四、实际案例参考
以甘肃省人大常委会社会建设工作委员会原副主任周应军为例，他长期违规使用公车旅游、探亲、办私事，最终被开除党籍、按规定取消相应退休待遇，并涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。这一案例充分说明了公车私用的严重性和后果。
五、建议与预防
加强宣传教育：公司应定期组织员工学习公务用车管理制度和相关法律法规，提高员工的法律意识和纪律观念。
建立监督机制：公司可以设立专门的监督机构或指定专人负责公务用车的监督工作，确保公车使用符合规定。
鼓励举报：公司可以建立举报奖励制度，鼓励员工对公车私用等违规行为进行举报，形成全员参与监督的良好氛围。
综上所述，公司公车私用是一个需要严肃对待的问题。公司应依据国家法律法规和内部规定，对违规行为进行严肃处理，并加强宣传教育、建立监督机制、鼓励举报等措施，从源头上防止公车私用行为的发生。