年假工资属于正常工资的一部分。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与规定
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。这表明，年假工资的计算是基于职工的正常工资水平，因此年假工资属于正常工资的一部分。
实际支付情况
在实际操作中，如果职工在年休假期间享受了与正常工作期间相同的工资待遇，那么年假工资自然就是正常工资的一部分。如果用人单位未安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这也进一步证明了年假工资与正常工资的紧密联系。
特殊情况说明
如果职工因本人原因且书面提出不休年休假：用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。但这并不改变年假工资本身属于正常工资一部分的性质，只是在这种情况下，职工没有享受到额外的年假工资。
如果用人单位与职工就年假工资有特别约定：且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。但无论如何约定，年假工资的基本性质——即作为正常工资的一部分——是不会改变的。
法律建议
了解自身权益：职工应当了解自己享有带薪年休假的权利，以及年假工资的计算方式和支付标准。
保留相关证据：如果用人单位未按照规定支付年假工资，职工应当保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
及时维权：如果职工认为自己的年假工资权益受到了侵害，应当及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。