用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需自用工次月起向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过11个月。具体分析如下：

1. 法律依据与赔偿标准
   根据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》第6-7条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资（含已支付工资），即额外支付1倍工资作为赔偿。若满1年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付用工满1个月至满1年期间（共11个月）的二倍工资差额。

2. 赔偿计算的关键节点

   • 起算点：自用工之日起第2个月开始计算（如1月1日入职，则从2月1日起算）。
     
   • 截止点：
     
     • 若在用工满1年前补签合同，赔偿至补签前1日；
       
     • 若满1年仍未补签，赔偿至满1年前1日（即最长11个月）。
       
   • 工资基数：以劳动者当月应得工资为准（含基本工资、奖金、津贴等），但加班费、非常规性奖金一般不计入。

3. 例外情形与风险提示

   • 劳动者拒签：若用人单位能证明已书面通知劳动者签订合同，且劳动者无正当理由拒绝，用人单位可终止劳动关系，但需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 时效限制：劳动者主张二倍工资的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同满1年时起算）。
     
   • 举证责任：劳动者需证明劳动关系存在（如工资记录、考勤、工作证等），用人单位需证明未签合同的原因（如已通知但劳动者拒签）。

4. 实务建议

   • 劳动者：保留劳动关系证据，及时主张权利（避免超过时效），可先与用人单位协商补签合同并支付赔偿。
     
   • 用人单位：入职后立即签订合同，若劳动者拒签，保留书面通知证据并尽快终止劳动关系，避免支付高额赔偿。

如有具体细节需进一步分析（如工资构成、入职时间等），可直接向我咨询。