当单位调岗而员工不同意时，与单位协商的关键在于明确自身权益、了解调岗合法性，并通过合理沟通寻求双方都能接受的解决方案。以下是从不同角度给出的具体建议：

1. 明确自身权益：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，单位不能单方面强制调岗，除非有法定或约定的特殊情况（如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）。
   • 员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可以要求单位继续履行原劳动合同或协商解除劳动合同并获得相应补偿。

2. 了解调岗的合法性：

   • 在协商前，员工应仔细审查单位提出的调岗理由是否合法合理。例如，调岗是否基于生产经营需要、是否对员工具有侮辱性或惩罚性、是否显著降低员工薪酬或改变工作条件等。
   • 如果调岗理由不充分或存在违法情形，员工可以更有底气地拒绝调岗，并要求单位恢复原岗位或提供其他合理解决方案。

3. 合理沟通协商：

   • 表达意愿：员工应明确向单位表达自己对调岗的不同意态度，并说明拒绝的理由。
   • 提出诉求：员工可以提出自己的诉求，如希望继续留在原岗位、要求单位提供合理的调岗方案（如调整至相近岗位、保持薪酬不变等）或协商解除劳动合同并获得补偿。
   • 寻求共识：在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，尽量与单位寻求共识。可以提出折中方案或建议单位提供培训、转岗机会等，以促成双方都能接受的解决方案。

4. 准备应对策略：

   • 如果协商无果，员工应做好应对单位可能采取的措施的准备。例如，单位可能以员工不服从调岗为由解除劳动合同，此时员工可以依据《劳动合同法》的相关规定主张自己的权益。
   • 员工可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以备在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

5. 寻求法律援助：

   • 如果员工在协商过程中遇到困难或不确定如何维护自己的权益，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、协助谈判或代理劳动仲裁/诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

在协商过程中，员工应注意保留相关证据，如书面调岗通知、沟通记录、工资单等，以备不时之需。同时，员工也应了解自己的权利和义务，避免在协商过程中因不了解法律而处于不利地位。如果单位坚持不合理调岗或采取违法手段解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。