遇到上班拿不到工资的情况，核心结论是：你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 先尝试友好协商
   首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因（如公司资金周转困难、财务流程问题等）。如果公司承认拖欠但暂时无法支付，可以要求其出具书面承诺，明确支付时间和方式。协商时注意保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可能加付赔偿金（按应付金额50%-100%的标准）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的前置程序（部分地区对小额欠薪可一裁终局）。仲裁请求可包括：要求支付拖欠的工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）、未签书面劳动合同的双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   如果对仲裁结果不服，或用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但法院判决具有强制执行力，能更彻底地解决问题。

注意事项：

• 保留证据是关键：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作沟通记录等，都是证明劳动关系和欠薪事实的重要材料。
  
• 关注时效：劳动仲裁的时效为1年（从知道或应当知道权益被侵害之日起计算），逾期可能丧失维权机会。
  
• 避免过激行为：讨薪时需理性，避免采取拉横幅、堵门等过激方式，否则可能涉嫌违法，甚至承担刑事责任。

如果需要进一步帮助（如证据整理、仲裁申请书撰写等），可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。