加班双倍工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方法如下：

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。
   • 日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天，这是根据国家规定的月平均工作天数计算得出的）。
   • 小时工资则是日工资除以8小时（假设每天工作8小时）。

2. 双倍工资的适用情形：

   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”通常指的是周六、周日等非工作日。
   • 如果是法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，但这不属于“双倍工资”的范畴，而是“三倍工资”。不过，在提及加班工资时，需明确区分休息日和法定节假日的不同待遇。

3. 具体计算示例：

   • 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为5000元÷21.75天≈229.89元。
   • 如果该劳动者在休息日被安排加班且未获得补休，那么其应获得的双倍工资为：229.89元×2=459.78元（即一天的加班工资）。

4. 注意事项：

   • 加班工资的计算应基于劳动者实际提供的劳动时间和应得的工资报酬。
   • 雇主应确保加班工资的支付符合法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。
   • 劳动者在主张加班工资时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时进行维权。