您好，关于您提出的“虚岁16岁能不能打暑假工”的问题，我可以明确地告诉您，虚岁16岁，如果实际年龄未满16周岁，是不能打暑假工的。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并避免他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。

对于未满16周岁的未成年人来说，即便他们外形成熟或者自愿上岗，但由于他们依法属于童工范畴，其务工行为是不受劳动法律完整保护的，合法权益也难以得到充分保障。同时，违规招用童工的商家或个人将面临人社、市场监管部门的严厉处罚，包括罚款、责令停业等。

当然，如果您已经年满16周岁，并且有务工的现实需求，那么您需要了解法律对未成年工的特殊劳动保护规定。在求职和上岗过程中，您应坚决拒绝高危、重体力岗位，不交押金、不抵押任何证件，并提前与用工方约定好薪资工时，杜绝无偿、超时劳动。

总之，为了保护未成年人的身心健康和合法权益，我们强烈建议未满16周岁的未成年人不要尝试打暑假工或从事其他形式的务工活动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。