16岁的学生在法律允许的范围内是可以打暑假工的。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。然而，年满十六周岁的未成年人不属于童工范畴，因此可以参加劳动，包括打暑假工。同时，用人单位在招用已满十六周岁的未成年人时，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
• 《未成年人保护法》也强调了保护未成年人的劳动权益，规定任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，但对于已满十六周岁的未成年人，则要求其劳动条件必须符合国家规定，不得从事危害其身心健康的劳动或危险作业。

注意事项

1. 选择正规工作：16岁的学生在打暑假工时，应优先选择正规、安全、符合法律法规的工作场所，确保自己的合法权益得到保障。
2. 了解工作性质：在选择工作时，要详细了解工作性质、劳动条件以及工作内容，避免从事不适合未成年人或存在安全隐患的工作。
3. 签订协议：如果可能的话，建议与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及工作时间、报酬等关键条款。
4. 保护自身权益：在工作过程中，要时刻注意保护自己的身心健康和安全，如遇到侵权行为或劳动争议，应及时向有关部门投诉并寻求法律援助。

综上所述，16岁的学生在法律允许的范围内是可以打暑假工的，但在选择工作时需谨慎考虑，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。