“N+1”赔偿中的“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算；“1”代表代通知金，特定情形下用人单位需额外支付。具体计算方式如下：

1. “N”的计算方式：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算示例：若劳动者在单位工作3年6个月，则“N”为3.5个月工资；若工作4年整，则“N”为4个月工资。
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. “+1”的计算方式：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付一个月工资”即代通知金，也就是“+1”。
   • 计算示例：若用人单位未提前三十日通知劳动者而直接解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 月工资标准：代通知金的月工资标准与经济补偿金的月工资标准相同，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情形说明：

• “N+1”的适用条件：并非所有解除劳动合同的情形都适用“N+1”赔偿。只有当用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，且未提前三十日通知劳动者，才需支付“N+1”赔偿。若用人单位依据其他条款（如第三十九条、第四十一条等）解除劳动合同，则可能无需支付代通知金，仅需支付经济补偿金“N”或无需支付任何补偿。
• 违法解除劳动合同的赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍，即“2N”。此时，无需再考虑代通知金“+1”的问题。

建议：

• 在面临劳动合同解除时，劳动者应仔细审查用人单位的解除理由和程序，确保自身权益不受侵害。
• 若对赔偿计算有疑问或用人单位未依法支付赔偿，劳动者可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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