签了offer不去是否会有违约金，主要取决于offer的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、offer的法律性质与约束力

1. 要约与承诺：在招聘过程中，用人单位发布的招聘信息通常被视为要约邀请，而劳动者投递的简历则属于要约。当用人单位向劳动者发出录用通知（即offer）时，这通常被视为承诺，表明用人单位同意与劳动者建立劳动关系。然而，这种承诺（offer）的约束力并不等同于劳动合同的效力，因为offer本身并不是正式的劳动合同。

2. 约束力的范围：一旦劳动者接受了offer，双方就形成了一种具有法律约束力的协议关系。但这种约束力主要限于双方就入职事宜达成的共识，并不涵盖劳动合同中的所有条款和细节。

二、违约金的约定与法律规定

1. offer中的违约金条款：

   • 如果offer中明确规定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在违反offer约定时，可能需要按照约定支付违约金。例如，某些offer中可能注明“若候选人未在规定时间内入职，需支付相当于一个月工资的违约金”。

2. 劳动合同法的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除了服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果offer中的违约金条款涉及除服务期和竞业限制以外的其他情形，该条款可能因违反法律规定而无效。

三、不同情况下的违约责任

1. 不算违约且无需支付违约金的情况：

   • Offer不具合同属性或无违约约定：如果offer仅表达了招聘意向，未包含合同的主要条款，或未明确求职者接受offer后不去的违约责任，那么求职者签了offer后不去，通常不构成违约，也无需支付违约金。
   • 双方协商一致：即使offer中有相关违约责任的约定，求职者在决定不去后，及时与用人单位沟通并达成一致意见，同意不再履行offer，这种情况下也不构成违约，无需支付违约金。

2. 可能构成违约且需支付违约金或赔偿损失的情况：

   • Offer构成合同且约定违约责任：当offer内容具体明确，包含了工作岗位、工作地点、薪资待遇、工作期限等合同必备条款，且求职者签字确认表示接受时，offer可能被认定为具有法律效力的合同。如果offer中明确约定了求职者接受offer后不去需要承担的违约责任（如支付违约金、赔偿金等），那么求职者无正当理由不去，就构成违约，需按约定承担相应的法律责任。
   • 给单位造成损失：即使offer中没有明确约定违约责任，但如果求职者的行为给用人单位造成了实际损失（如招聘成本、岗位空缺导致的业务影响等），用人单位仍有权要求求职者赔偿损失。这是基于民法中的公平原则和诚实信用原则，求职者应因其不当行为给用人单位造成的损害承担责任。

四、建议与注意事项

1. 仔细阅读offer内容：在接受offer前，务必认真阅读其中的各项条款，特别是关于违约金、入职时间、工作地点等关键信息。确保自己能够履行相关义务，并避免不必要的法律纠纷。

2. 及时沟通协商：如有特殊情况无法按时入职，应尽早与用人单位沟通说明情况，争取达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少可能产生的纠纷和不利影响。

3. 保留相关证据：在整个过程中，注意保留好与用人单位的沟通记录、offer文本等证据材料。以备不时之需，特别是在发生纠纷时，这些证据将起到至关重要的作用。

综上所述，签了offer后不去是否会有违约金，需根据offer的具体内容和双方的行为来综合判断。作为求职者，在处理此类问题时，应遵循法律法规和诚信原则，以维护双方的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。