关于劳动法规定的法定节假日工资计算方式，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法定节假日的定义与天数

法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国法定节假日包括全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日。全体公民放假的节日如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，若适逢周六、周日，应在工作日补假。而部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日等，若适逢周六、周日，则不补假。

二、法定节假日工资的计算方式

1. 正常出勤情况下的工资计算：

   • 如果劳动者在法定节假日正常出勤，那么其工资应按照正常工作日计算，即获得其应得的日工资。

2. 加班情况下的工资计算：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资300%的工资报酬。
   • 具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数） × 300% × 加班天数。
   • 月工资基数的确定原则：若劳动合同有明确约定工资数额，应以该数额作为加班费计算基准；若劳动合同中工资项目分为多项，应以各项工资的总和作为基数计发加班费；若劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资（包括奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。

三、注意事项

1. 不得以调休代替支付加班工资：

   • 对于法定节假日的加班，用人单位不得以调休代替支付加班工资，这是保障劳动者合法权益的重要规定。

2. 特殊行业或企业的处理：

   • 在某些特殊行业或企业，如实行综合计算工时工作制的情况下，虽然具体计算方式可能有所不同，但同样需要遵循不低于300%工资标准的原则支付加班工资。

3. 了解自己的权益：

   • 劳动者应了解自己的权益，如遇到加班工资计算不合理的情况，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。

四、实例说明

假设某员工月工资为6000元，在国庆节（10月1日至10月3日）加班3天，其加班工资计算基数为6000元。那么，这三天的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元。

综上所述，法定节假日工资的计算方式清晰且严格，用人单位应依法支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。希望这个解答能对您有所帮助。