您好，针对您提出的“辞职厂里不批怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了用人单位，并且时间达到了三十天，那么您就有权离职，无需用人单位的批准。

如果您已经按照上述规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不批准您的辞职申请，也不为您办理离职手续或发放解除劳动合同证明，那么您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商： 您可以再次与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法定程序提前通知的事实。尝试通过协商的方式解决争议，看是否能够达成一致意见。

2. 申请劳动仲裁： 如果协商无果，您可以向单位工商注册所属市或区县的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供与工作单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、工资条等，并填写仲裁申请书，载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及您的仲裁请求和所根据的事实、理由。

3. 准备相关证据： 在申请劳动仲裁前，建议您收集并整理好所有与辞职相关的证据，如书面辞职申请、与用人单位的沟通记录、工作交接情况等。这些证据将有助于支持您的仲裁请求，提高仲裁成功的几率。

4. 了解法律后果： 如果用人单位在您已经按照法定程序提前通知后仍然拒绝办理离职手续或发放解除劳动合同证明，那么用人单位可能会面临一定的法律后果。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者办理离职手续或发放解除劳动合同证明的，可能会被责令改正，并给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

最后，我想强调的是，辞职是您的合法权益，只要您按照法定程序进行操作，就无需担心用人单位的不批准。如果遇到用人单位拒绝办理离职手续或发放解除劳动合同证明的情况，您可以依法维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。