离职时，薪资一般应当立即结清，但具体情形需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿，并在办结工作交接时支付工资。这意味着，在离职时，用人单位有义务在办结工作交接时支付劳动者的工资，这通常被理解为薪资应当立即结清，除非双方另有约定或法律另有规定。

二、实际操作角度

1. 正常离职情况：在大多数情况下，如果劳动者按照正常程序提出离职，并完成了工作交接，用人单位应当在离职时立即结清薪资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。

2. 特殊离职情况：

   • 劳动者未完成工作交接：如果劳动者因个人原因未能完成工作交接，用人单位可能会根据内部规定或双方约定，暂缓支付部分薪资，直至工作交接完成。但这种情况应当有明确的约定或规定，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 用人单位资金困难：在极少数情况下，用人单位可能因资金困难无法立即支付薪资。但这种情况并不免除用人单位支付薪资的义务，用人单位应当与劳动者协商解决方案，如分期支付等，并尽快履行支付义务。

三、法律后果角度

如果用人单位在离职时未按照法律规定或双方约定结清薪资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的薪资及可能产生的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

四、建议与提醒

1. 劳动者角度：在离职时，劳动者应当确保已完成工作交接，并保留好相关证据，如离职证明、工作交接单等。如果用人单位未按时支付薪资，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，并保留好沟通记录。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 用人单位角度：用人单位应当严格遵守法律法规的规定，在离职时及时结清劳动者的薪资。如果因特殊原因无法立即支付，应当与劳动者协商解决方案，并尽快履行支付义务。同时，用人单位应当完善内部管理制度，明确薪资支付流程和标准，避免因薪资支付问题引发劳动纠纷。

如有任何关于劳动纠纷或薪资支付方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。