结论前置：

1. 周末加班：若用人单位不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资；若能安排补休，则无需支付加班工资。
2. 法定节假日加班：无论用人单位是否能安排补休，均需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。

详细分析：

周末加班工资支付情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位在休息日（即周末）安排劳动者工作且无法提供补休时，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这意味着，如果劳动者在周末加班且没有得到补休，他们将获得平时工资两倍的加班报酬。

计算方法：

• 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：日工资除以8小时。
• 示例：假设劳动者的月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈229.89元。若该劳动者在某个周末加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为229.89×2=459.78元。

若用人单位能够在周末加班后安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。

法定节假日加班工资支付情况

在法定节假日期间，无论用人单位是否能够安排补休，都必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对用人单位在法定节假日占用劳动者工作时间给予更高的经济补偿。

计算方法：

• 同样以日工资或小时工资为计算基数。
• 示例：继续以月工资5000元的劳动者为例，若其在法定节假日加班一天，其日工资仍为约229.89元。那么，他该日的加班工资应为229.89×3=689.67元（为便于理解，此处结果四舍五入至小数点后两位，实际计算中可根据需要保留更多小数位）。

特殊情况说明

• 延长工作时间：除休息日和法定节假日外，若用人单位安排劳动者延长工作时间（即在工作日超出正常工作时间的工作），应支付不低于工资的150%作为加班工资。
• 部分公民放假的节日：依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等部分公民放假的节日，以及少数民族习惯的节日，用人单位在这些节日安排劳动者工作的，无需支付加班工资（但特定情况下，如青年节对14周岁以上青年放假半天，若用人单位安排工作且不能补休，可能需按休息日加班标准支付工资，具体需结合地方规定和实际情况判断）。不过，这些特殊规定并不影响周末和法定节假日加班工资的支付标准。

总结与建议：

周末和法定节假日的加班工资支付情况取决于补休的安排和节假日的性质。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，维护劳动者的合法权益。若劳动者对加班工资的支付有疑问或遇到用人单位不支付加班工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。