退伍军人安置期间通常算作工龄，这一结论主要基于以下法律和政策依据及分析：
一、法律依据
《中华人民共和国兵役法》：该法明确规定，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。同时，退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。这一规定直接支持了退伍军人安置期间工龄的计算。
相关政策文件：如《退役士兵安置条例》等，也进一步细化了退伍军人安置期间的工龄计算问题。这些政策文件通常规定，退役士兵待安排工作期间，安置地人民政府应当按照不低于当地最低生活水平的标准，按月发给生活补助费，并且这段待安排工作的时间也应计入工龄。
二、具体分析
军龄的连续计算：根据法律规定，军人在服役期间的军龄是连续计算的，这是工龄计算的基础。当军人退伍后，其军龄应作为工龄的一部分进行连续计算。
待分配时间的计入：退伍军人从部队退出现役后，到正式安排工作之前，会有一段待分配的时间。根据相关政策，这段待分配的时间也应计入工龄。这意味着，即使退伍军人在这段时间内没有实际工作，其工龄也是连续计算的。
工龄的连续性对权益的影响：工龄的连续计算对退伍军人的多项权益都有重要影响。例如，工龄越长，退伍军人享受的带薪年休假、病假工资、医疗期等待遇就越高。同时，工龄也是计算退休金、养老金等社会保障待遇的重要因素。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下退伍军人安置期间算作工龄，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果退伍军人在待分配期间自行找到了工作并开始就业，那么其工龄的计算可能会受到一定影响。具体来说，如果退伍军人选择了自主就业并签订了劳动合同，那么其工龄的计算可能会从签订劳动合同之日起开始计算。然而，这并不影响其之前服役期间的军龄作为工龄的一部分进行连续计算。
四、建议与提醒
对于退伍军人来说，了解并维护自己的工龄权益非常重要。在安置期间，应妥善保管好相关证明材料，如退伍证、安置介绍信等，以便在需要时证明自己的工龄。同时，如果遇到工龄计算方面的问题或争议，可以及时向当地的人力资源和社会保障部门或退役军人事务部门咨询并寻求帮助。
如有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。我会结合你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。