结论前置：在员工符合法定休假条件且不存在特殊不享受年休假情形的情况下，公司不批年假通常是不合法的。员工有权要求公司安排年休假或支付未休年假的工资报酬，并可通过法律途径维权。
详细分析：
年假的法律规定与员工的权利
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。具体年假天数根据工作年限确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 这是职工的基本权利，单位应当保证职工享受年休假，并根据生产、工作的具体情况及职工本人意愿统筹安排。
公司不批年假的合法性分析
- 合法情况：如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者确因工作需要不能安排职工休年休假，但经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，那么公司不批年假是合法的。
- 不合法情况：如果员工符合休假条件，提出休年假申请，公司无正当理由拒绝批准，且既不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬，那么公司不批年假是不合法的。
特殊情况下的年假处理
- 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 如果员工存在上述情形之一，公司不批年假则是合法的。
违法后果与员工维权途径
- 违法后果：如果公司不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬，劳动行政部门可以责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，公司还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
- 员工维权途径：
- 协商解决：首先与公司进行沟通，明确表达要求享受应有的年假待遇。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬。
- 法律诉讼：如仲裁不成功，或公司不执行仲裁裁决，员工有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张在某公司已连续工作5年，根据法律规定，他应享受5天的带薪年休假。然而，当他向公司提出休年假申请时，公司却以工作繁忙为由拒绝批准。在这种情况下，如果小张没有存在上述不享受年休假的特殊情形，那么公司不批年假就是不合法的。小张可以先与公司进行沟通协商，如果协商无果，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付他未休年假的工资报酬。
建议：
- 员工在申请年假前，应先了解自己的工作年限和应享受的年假天数，以及公司关于年假申请和审批的具体规定。
- 如果公司拒绝批准年假申请，员工应要求公司给出具体理由，并评估这些理由是否合法合理。
- 如果员工认为公司不批年假的行为违法，可以积极采取协商、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，公司不批年假的合法性需根据具体情况判断。在员工符合休假条件且无特殊不享受年休假情形时，公司拒绝批准年假通常是不合法的。员工应了解自己的权利，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。