公司用工形式主要有以下几种，每种形式都有其特定的法律特征和适用场景：

1. 全日制用工：

   • 定义：这是最常见的用工形式，指劳动者与用人单位建立劳动关系，按照国家规定的工作时间（如每日8小时，每周40小时）提供劳动，并获取相应劳动报酬。
   • 法律特征：全日制用工下，劳动者享有完整的劳动权益，如最低工资保障、社会保险、带薪休假等。用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，并承担相应的法律责任。
   • 适用场景：适用于需要劳动者全职、稳定工作的岗位，如企业管理人员、技术人员、生产线工人等。

2. 非全日制用工：

   • 定义：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 法律特征：非全日制用工下，劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，且双方可以订立口头协议。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 适用场景：适用于需要灵活用工的岗位，如兼职、临时工、季节性用工等。

3. 劳务派遣用工：

   • 定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，在被派遣劳动者的指挥下从事劳动的一种特殊的用工形式。
   • 法律特征：劳务派遣用工下，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系。但用工单位需对被派遣劳动者进行工作管理，并承担相应的劳动保护、安全卫生等责任。
   • 适用场景：适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如临时促销员、保安、清洁工等。但需注意，劳务派遣用工有一定的比例限制，且不得在主营业务岗位上使用。

4. 业务外包用工：

   • 定义：业务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。
   • 法律特征：业务外包用工下，发包企业与承包企业之间是合同关系，承包企业与其员工之间是劳动关系。发包企业不直接与承包企业的员工发生法律关系，但需对承包企业的员工进行必要的安全教育和培训。
   • 适用场景：适用于企业需要将非核心业务或职能工作外包给专业机构处理的场景，如物流配送、客户服务、软件开发等。

在选择用工形式时，公司应根据自身的业务需求、岗位特点、成本控制等因素进行综合考虑。同时，无论选择哪种用工形式，公司都应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免劳动纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。