职工在岗期间突发疾病，并不一定直接算作工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的突发疾病：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于“突发疾病”这一情形，该条例有更为具体的规定。
   • 一般情况下，如果职工在岗期间突发疾病，但并未导致死亡，或者未在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况通常不被认定为工伤。这是因为，工伤的认定通常要求疾病或伤害与工作有直接的因果关系，而一般的突发疾病可能并不满足这一条件。

2. 特殊情况下的突发疾病：

   • 如果职工在岗期间突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况应当被认定为工伤。这是《工伤保险条例》中明确规定的情形，体现了对职工生命健康的尊重和保护。
   • 另外，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病与工作有直接的因果关系（如因工作劳累过度导致的心脏病发作等），那么也有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据来支持，如医疗证明、工作记录等。

3. 法律建议：

   • 对于职工来说，如果在岗期间突发疾病，应尽快就医并保留好相关的医疗证明和费用单据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
   • 如果职工或其家属认为突发疾病与工作有直接关系，且符合工伤认定的条件，那么可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
   • 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，职工或其家属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。在申请过程中，如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。

总结来说，职工在岗期间突发疾病是否算作工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合《工伤保险条例》中规定的情形，如48小时之内经抢救无效死亡或疾病与工作有直接因果关系等，那么应当被认定为工伤。否则，可能不被认定为工伤。因此，在处理这类问题时，建议职工或其家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。