结论前置：开除后工资是否应该立即结清，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。

法律法规依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性结清劳动者的工资。

2. 地方性法规：部分地区如《江苏省工资支付条例》第十九条也明确规定，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。这进一步细化了工资结清的时间要求，并允许双方在合法范围内进行约定。

实际操作中的考虑

1. 双方约定：虽然法律法规有明确规定，但用人单位与劳动者之间也可以就工资结清的时间进行约定。如果双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来执行。

2. 特殊情况：在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难或资金周转问题无法立即结清工资，可以与劳动者协商延期支付。但这种情况需要得到劳动者的同意，并且用人单位应当提供合理的解释和证明。

3. 违法后果：如果用人单位未按照法律法规或双方约定结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

法律建议

1. 保留证据：作为劳动者，在离职时应要求用人单位出具书面解除或终止劳动合同的证明，并保留好工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时证明自己的工资收入情况。

2. 及时沟通：如果用人单位未按时结清工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括工资支付、经济补偿等方面的规定，以便在遭遇侵权时能够及时维护自己的权益。

总结来说，开除后工资是否应该立即结清，主要取决于法律法规的规定以及双方之间的约定。在大多数情况下，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。如果遇到用人单位未按时结清工资的情况，劳动者应及时沟通并了解自己的权益，必要时可以寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。