在解除劳动合同时，补偿的支付与否及具体标准确实是一个复杂且关键的问题，它主要依据劳动合同解除的提出方、解除原因以及劳动者的工作年限来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、用人单位需支付经济补偿的情形及标准

1. 协商解除：

   • 如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 补偿标准：按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 劳动者被迫解除（因用人单位过错）：

   • 当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者可以被迫解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位除了需要支付上述标准的经济补偿外，还可能伴有赔偿金。

3. 非过失性辞退：

   • 如劳动者因患病不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任等情形被辞退。
   • 用人单位需要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并按照上述工作年限标准支付经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员时，用人单位需支付经济补偿。
   • 同样按照劳动者在本单位的工作年限来计算补偿标准，且用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况。

5. 劳动合同期满终止：

   • 除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，合同期满终止时用人单位应支付经济补偿。
   • 补偿标准与上述相同。

6. 用人单位主体资格丧失：

   • 如用人单位被宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止时，也需支付经济补偿。

二、月工资的计算方式

• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
• 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么则按照最低工资标准来计算。

三、用人单位无需支付经济补偿的情形

1. 劳动者主动辞职：

   • 如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位辞职，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 过失性辞退：

   • 如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形被辞退时，用人单位也无需支付经济补偿。

四、违法解除劳动合同的赔偿

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内无正当理由被解除等情形，那么用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，解除劳动合同的补偿问题确实涉及多个方面，包括解除的提出方、解除原因、工作年限以及月工资的计算等。在实际操作中，我们应根据具体情况进行分析，并严格遵循相关法律法规的规定来处理。希望这些解答能对您有所帮助。