孕期被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得在孕期解除劳动合同。
   • 如果用人单位在孕期违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 其他可能的权益：

   • 除了赔偿金外，您还有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资损失（如果未支付的话），以及可能产生的生育费用等。
   • 如果用人单位未为您缴纳生育保险，导致您无法享受生育保险待遇的，您还有权要求用人单位承担相应的生育费用。

4. 维权途径：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。
• 尽快咨询专业律师（即我），了解具体的维权步骤和注意事项，确保您的权益得到充分保障。

孕期被辞退是严重的违法行为，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。