国企并不必然压工资，但实践中可能存在个别情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定适用于所有用人单位，包括国有企业。因此，从法律层面讲，国企没有权利无故压工资。如果国企存在压工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 国企管理实践角度
   虽然法律有明确规定，但在实际管理中，国企可能因资金周转、财务流程、绩效考核延迟等原因，导致工资发放时间有所推迟。例如，某些国企可能因上级部门审批流程较长，导致工资发放比约定时间晚几天。但这种情况通常不属于“无故拖欠”，且国企会尽快补发工资，并可能向员工说明原因。
   另外，如果国企因经营困难确实无法按时发放工资，根据《工资支付暂行规定》，需与工会或劳动者代表协商一致，并可以延期支付，但延期时间最长不得超过30日，且需向劳动者说明情况。

3. 劳动者应对建议

   • 保留证据：如果遇到国企压工资的情况，劳动者应保留好劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便后续维权。
     
   • 沟通协商：首先与国企的人力资源部门或直接上级沟通，了解压工资的具体原因，并要求明确工资发放时间。
     
   • 法律途径：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求国企支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结：国企在法律上没有权利压工资，但实践中可能因管理或经营原因导致工资发放延迟。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极维权。如果你有具体的国企压工资情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。