就业咨询服务协议书在符合法定条件时具有法律效应。以下从不同角度为你详细分析：

协议有效的基本条件

1. 双方具备民事行为能力：签订就业咨询服务协议书的双方，即提供服务的一方（通常是咨询公司或个人顾问）和接受服务的一方（求职者或企业等），都应当具备相应的民事行为能力。例如，自然人需要年满18周岁且精神状态正常，法人需要依法成立并具备相应的经营资质。如果一方是无民事行为能力人，如未成年人或精神病人，那么其签订的协议可能无效。
2. 意思表示真实：协议的签订必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。比如，如果咨询公司通过虚假宣传，承诺能为求职者提供根本无法实现的高薪职位，从而诱使求职者签订协议，这种情况下求职者的意思表示就不是真实的，协议可能被认定为无效。
3. 内容合法合规：协议的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，协议中不能约定咨询公司通过不正当手段为求职者获取工作机会，如行贿、伪造证件等，这样的条款是无效的，甚至可能导致整个协议无效。

协议部分无效的情况

有时候，就业咨询服务协议书中可能存在部分条款无效，但不影响其他部分效力的情况。比如，协议中约定了高额的违约金，如果该违约金数额明显高于因一方违约给对方造成的损失，根据法律规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，但这并不影响协议中其他关于服务内容、服务期限等条款的效力。

协议无效或被撤销的法律后果

如果就业咨询服务协议书被认定无效或者被撤销，那么因该协议取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。例如，如果咨询公司已经收取了求职者的咨询费，但协议被认定无效，咨询公司应当将咨询费返还给求职者；如果求职者因为咨询公司的过错遭受了其他损失，如交通费、误工费等，咨询公司还应当予以赔偿。

实际建议

在签订就业咨询服务协议书时，建议你仔细阅读协议条款，特别是关于服务内容、服务费用、违约责任等方面的约定。如果对某些条款存在疑问或者觉得不合理，可以与对方协商修改。如果协议内容比较复杂或者涉及金额较大，你也可以在签订前向我咨询，我会为你提供专业的法律意见，帮助你避免潜在的法律风险。