公司调整岗位降薪是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司调整岗位降薪有合法依据：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。这意味着，如果公司能够与员工就岗位调整和降薪达成一致意见，并签订书面的变更协议，那么这种调整就是合法的。
   • 实际操作：在实际操作中，公司通常会与员工进行沟通，解释调整的原因和必要性，并争取员工的理解和同意。如果员工同意调整，双方应签订书面的变更协议，明确新的工作岗位和薪酬标准。

2. 如果公司调整岗位降薪缺乏合法依据：

   • 违法情形：如果公司未经员工同意，单方面调整员工的工作岗位并降低薪酬，这种行为通常被视为违法。因为劳动合同是双方自愿签订的，一旦签订就具有法律效力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。公司单方面变更合同内容，侵犯了员工的合法权益。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法调整岗位降薪的，员工有权要求公司恢复原岗位和薪酬，或者要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的调整：

   • 医疗期满后的调整：如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以另行安排工作，并根据新岗位调整薪酬。但这种情况下，公司也需要与员工进行协商，并确保调整后的薪酬不低于当地最低工资标准。
   • 不胜任工作的调整：如果员工不能胜任工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司如果调整员工岗位，也需要与员工协商一致，并确保调整后的薪酬合理。

给你的建议：

• 如果你遇到公司调整岗位降薪的情况，首先应与公司进行沟通，了解调整的原因和必要性，并争取达成一致意见。
• 如果公司未经你同意单方面调整岗位降薪，你可以拒绝接受，并要求公司恢复原岗位和薪酬。
• 如果公司拒绝履行，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违法调整岗位降薪，除了需要恢复原岗位和薪酬外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果员工因此与公司发生争议，可能会影响员工的职业发展和工作心情，因此建议尽量通过协商解决争议。

总之，公司调整岗位降薪是否违法，取决于是否有合法依据和是否经过员工同意。如果你遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，郭秀蓉律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。