作为有丰富实务经验的律师，对于暑假工签订合同的问题，我的建议如下：

核心结论：暑假工一般建议签订劳务合同或非全日制劳动合同，具体取决于工作性质和时长。

1. 劳务合同：

   • 适用场景：如果暑假工的工作性质更偏向于临时性、一次性的劳务提供，比如发传单、促销员等，且工作时间不固定，那么签订劳务合同是较为合适的选择。
   • 合同内容：劳务合同应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬、支付方式、违约责任等。
   • 注意事项：劳务合同不受《劳动合同法》的调整，因此双方在签订时应更加谨慎地约定各项条款，以避免纠纷。

2. 非全日制劳动合同：

   • 适用场景：如果暑假工的工作时间相对固定，且每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，那么可以考虑签订非全日制劳动合同。
   • 合同内容：非全日制劳动合同应包含劳动合同的基本条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。但需要注意的是，非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但为了保障双方权益，建议还是签订书面合同。
   • 注意事项：非全日制用工的工资支付周期不得超过15日，且不得约定试用期。此外，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

额外建议：

• 明确身份：在签订合同前，要明确自己是暑假工的身份，与用人单位沟通清楚工作性质、工作时间、报酬等关键信息。
• 保留证据：无论签订哪种合同，都要保留好合同文本以及与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
• 了解权益：在签订合同前，要了解自己的合法权益，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等，确保合同内容不违反法律法规。

如果有任何关于合同签订或劳动权益方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。