结论前置：工作满10年的员工，依法享有10天的年休假。这一权益受法律保护，用人单位应予以保障。

详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作时间的总和。因此，只要您累计工作满10年，无论是否在同一单位，都应享受10天的年休假。

2. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假时，不需要扣除这些假期。
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。

3. 不享受年休假的特殊情况：

   • 虽然您累计工作满10年，但在某些特殊情况下，您可能不享受当年的年休假。例如，如果您已依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者您请事假累计20天以上且单位按照规定未扣您工资的；再或者您请病假累计超过一定天数的（累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的），在这些情况下，您将不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。您有权根据自己的需要，与用人单位协商确定年休假的具体时间。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排您休年休假，或者经您本人同意不安排休年休假的，用人单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含您正常工作期间的工资收入，即用人单位实际需额外支付您200%的日工资作为补偿。

法律建议：

• 作为劳动者，您应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保自己的休息权得到保障。
• 如果用人单位未按照规定安排您休年休假或支付相应的报酬，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

示例说明：

假设您在一家公司工作了10年，每年应享受10天的年休假。如果公司因工作原因无法安排您休年休假，且经您同意不安排休假，那么公司应按照您日工资收入的300%支付您未休年休假的工资报酬。如果您日工资为200元，那么公司应额外支付您4000元（200元/天 * 10天 * 200%）作为补偿。

总之，工作满10年的员工依法享有10天的年休假，这是您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。