年假的休息方式主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，具体如下：

1. 年假天数确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的工作年限不仅包括在当前单位的工作时间，还包括之前单位的工作时间，只要能够提供相关证明即可。

2. 年假安排方式：

   • 单位安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。单位可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 职工申请：职工也可以向单位提出休年假的申请，单位应当根据实际情况予以批准，除非存在法定不能批准的情形，如单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

3. 不能休年假的补偿：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

4. 年假的注意事项：

   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
   • 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

建议：在休年假前，最好与单位进行充分沟通，了解单位的年假安排政策，并根据自己的实际情况提出合理的休假申请。如果遇到单位不安排年假或者不支付未休年假工资报酬的情况，可以与单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。