您好，关于年休假该怎么休的问题，我可以为您详细解答。

一、年休假的基本条件与天数

首先，要享受年休假，您需要满足连续工作满12个月以上的条件，这里的“连续工作”包括在同一或不同用人单位连续不间断地工作满12个月。年休假天数根据您的累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

二、年休假的安排方式

年休假一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，进行统筹安排。单位可以在1个年度内集中或分段安排年休假，通常不跨年度。但如果因生产、工作特点需要跨年度安排，也是可以的，但一般只能跨1个年度。

同时，您作为职工，也有权向单位提出休假申请。不过，这需要经过单位的批准后才能实施。因此，建议您提前与单位沟通，了解年休假的具体安排。

三、不能休年休假的补偿

如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，或者需要跨年度安排年休假，且经过您本人同意后，单位可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了单位支付您正常工作期间的工资收入。

四、不享受当年年休假的情形

当然，也有一些情况下您是不享受当年年休假的，比如：

• 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的您，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的您，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的您，请病假累计4个月以上的。

五、年休假天数的计算方式（针对新进员工）

如果您是新入职且符合年休假条件的职工，那么您当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。

六、纠纷解决途径

最后，如果您与用人单位就年休假问题产生了纠纷，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。如果投诉仍然未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。

总的来说，年休假是您的合法权益，单位应该严格按照国家规定来执行。同时，您也应该了解自己的权利，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。