十几年前的案底是否影响工作，需分情况讨论，具体如下：
案底性质与工作性质的关系
- 一般民事或行政案件：如果十几年前的案底是涉及一般民事纠纷或行政处罚，且已经处理完毕，通常不会对现在的工作产生直接影响。这类案底一般不构成职业禁止或限制的依据。
- 刑事案件：若案底涉及刑事犯罪，尤其是故意犯罪，情况则更为复杂。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，刑事犯罪记录（即“前科”）可能会在某些情况下对工作产生影响。特别是当工作涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域，或者需要高度信任的职业（如律师、法官、检察官、公务员等）时，前科记录可能成为职业准入或晋升的障碍。
时间因素与案底影响
- 时间久远性：虽然时间已经过去十几年，但刑事犯罪记录通常不会因时间的流逝而自动消除。除非经过特定的法律程序（如封存、赦免等），否则这些记录将长期存在，并可能在特定情况下被查询和使用。
- 社会观念变化：随着时间的推移，社会对某些犯罪行为的看法可能发生变化，但这并不意味着前科记录会自动失去影响力。在某些情况下，即使社会观念有所转变，用人单位仍可能基于风险考虑而拒绝录用有前科的人员。
具体工作场景的影响
- 普通私营企业：在普通私营企业中，除非岗位有特殊要求（如涉及财务、保密等），否则十几年前的案底通常不会成为录用的决定性因素。然而，如果用人单位在背景调查中发现应聘者有前科记录，可能会对应聘者的诚信度产生质疑，从而影响录用决定。
- 特殊行业或岗位：对于需要高度信任或涉及公共安全的行业（如教育、医疗、金融、交通等），以及某些特定岗位（如保安、司机等），用人单位可能会对应聘者的前科记录进行更为严格的审查。在这种情况下，十几年前的案底可能会成为录用的障碍。
法律建议与应对措施
- 了解法律规定：首先，应了解相关法律法规对前科记录的规定，以及这些规定如何适用于具体的工作场景。
- 诚实面对：在求职过程中，如果用人单位询问前科记录，应如实回答。隐瞒或虚假陈述可能会构成欺诈行为，导致更严重的法律后果。
- 寻求法律帮助：如果认为前科记录对工作产生了不公平的影响，可以寻求法律帮助，了解是否有法律途径可以维护自己的权益。例如，在某些情况下，可以通过法律程序申请封存或删除前科记录。
总结来说，十几年前的案底是否影响工作取决于案底的性质、工作性质以及具体的工作场景。在求职过程中，应如实面对前科记录，并了解相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。