结论概述：劳动合同签三年后未续签，是否需要赔偿取决于多种情况，包括未续签的原因、是否继续工作以及双方的具体约定等。下面我将从不同角度详细分析这个问题。

一、劳动合同到期未续签，但员工继续工作的情况

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着双方已经续签了劳动合同，而是形成了一种事实劳动关系。

2. 法律后果：

   • 在这种情况下，如果用人单位在合理期限内未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（从合同到期后满一个月的次日起算，至双方签订书面劳动合同或事实劳动关系终止之日止，但最长不超过十一个月）。
   • 如果双方最终未能就续签劳动合同达成一致，且用人单位提出终止事实劳动关系的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同到期未续签，且员工未继续工作的情况

1. 法律背景：

   • 如果劳动合同到期后，双方均未提出续签，且劳动者也未继续在用人单位工作的，那么双方之间的劳动关系自然终止。

2. 法律后果：

   • 在这种情况下，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿，因为双方是平等协商后决定不续签劳动合同的。
   • 但是，如果用人单位存在过错（如未提前通知劳动者不续签、未按照法律规定支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

三、特殊情况下的赔偿问题

1. 用人单位违法不续签：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，违法不与劳动者续签劳动合同（如存在歧视、强迫等违法行为），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

2. 劳动者提出不续签：

   • 如果劳动者在劳动合同到期后主动提出不续签，且用人单位不存在过错的情况下，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：

   • 劳动合同到期前，双方应及时沟通续签事宜，明确各自的权利和义务。

2. 保留证据：

   • 无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与劳动合同续签相关的证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果双方在劳动合同续签问题上存在争议，且无法自行协商解决，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：劳动合同签三年后未续签是否需要赔偿，取决于多种因素。作为劳动者或用人单位，在面临这种情况时，应首先了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。