工伤认定停工留薪期的工资计算，主要依据的是职工在停工留薪期前原有的工资福利待遇标准来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期工资的计算原则
原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期的工资计算，应基于职工在受伤前或患病前的工资水平。
工资构成：这里的“原工资福利待遇”通常包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果职工的工资构成较为复杂，包括多种形式的收入，那么在计算停工留薪期工资时，应将这些收入全部考虑在内。
二、停工留薪期工资的具体计算方法
确定原工资水平：首先，需要确定职工在停工留薪期前的月平均工资水平。这通常可以通过查看职工的工资单、银行流水记录或单位提供的工资证明等文件来获取。
计算停工留薪期工资：在确定了原工资水平后，停工留薪期的工资就可以按照这一水平来计算。具体来说，就是职工在停工留薪期内，每月应领取的工资数额应与其在受伤前或患病前的月平均工资水平相同。
特殊情况处理：
三、停工留薪期的确定
停工留薪期的长短通常根据职工的伤情或病情来确定，并由劳动能力鉴定委员会进行确认。在停工留薪期内，职工应享受与在岗时相同的工资福利待遇。如果停工留薪期满后，职工仍需继续治疗或康复，那么单位应根据实际情况给予适当的延长，但延长的时间一般不超过12个月。
四、法律建议
保留证据：职工在受伤或患病后，应及时保留与工资收入相关的证据，如工资单、银行流水记录等，以便在需要时证明自己的工资水平。
及时沟通：如果单位在停工留薪期内未按照原工资水平支付工资，职工应及时与单位沟通协商，要求单位补发工资差额。
寻求法律援助：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工在停工留薪期前的月平均工资为5000元，那么在停工留薪期内，该职工每月应领取的工资数额就应为5000元。如果单位只支付了4000元，那么职工就有权要求单位补发1000元的工资差额。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在工伤认定停工留薪期工资计算方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。