劳动合同中违约金的数额并非固定，而是根据具体情况和法律规定来确定，以下是详细分析：

1. 法定情形下的违约金
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，劳动合同中可以约定违约金的情形仅限于两种：
   

• 服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  
• 竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，但应合理，不得过高，否则法院或仲裁机构可能会根据实际损失进行调整。

1. 其他情形下的违约金
   除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动合同中约定了其他情形的违约金，如劳动者提前解除合同需支付违约金等，这些约定是无效的，劳动者无需支付。

2. 违约金的合理性审查
   即使是在服务期或竞业限制情形下约定的违约金，如果数额过高，劳动者也可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。法院或仲裁机构会根据劳动者的过错程度、用人单位的实际损失、劳动者的经济状况等因素进行综合判断。

总结：劳动合同中违约金的数额取决于具体情形。在服务期情形下，违约金不得超过培训费用且需按未履行服务期分摊；在竞业限制情形下，违约金由双方协商但需合理。其他情形下约定的违约金无效。如果你有具体的劳动合同违约金问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。