店长通常没有直接的法定权利随便开除员工。这一结论基于以下几点详细分析：
一、法律层面的考量
法定解除程序与条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动关系是一个严肃且需要遵循严格法定程序和条件的过程。这包括但不限于员工严重违反规章制度、严重失职等特定情形。
- 店长，作为基层管理人员，并不直接拥有解除劳动合同的法定权利。他们必须在法律框架内行事，不能随意开除员工。
授权与程序合规：
- 即便店长得到了用人单位的某种授权，这种授权也必须是明确且符合法律规定的。同时，店长在行使这一权利时，必须遵循严格的程序，如提供员工违规的证据、向上级报告等。
- 未经合法授权或程序不合规的开除行为，将被视为违法解除劳动合同。
二、公司内部管理角度的分析
管理权限的限制：
- 店长在日常运营中确实拥有一定的人事管理权限，但这些权限通常是有限的，并且受到公司规章制度的严格约束。
- 对于涉及解除劳动关系的重大决策，店长通常需要遵循公司内部的审批流程，不能擅自作出决定。
规章制度的重要性：
- 店长在行使管理职权时，必须严格遵守公司的规章制度。这些规章制度是公司管理的基础，也是保障员工权益的重要依据。
- 擅自开除员工不仅违反了公司的规定，也可能引发法律纠纷，对公司和店长本人造成不利影响。
三、违法开除的后果与应对
违法解除的后果：
- 如果店长无正当理由且未遵循法定程序私自开除员工，这将被视为违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金。
- 同时，用人单位也可以根据店长对公司造成的影响，按照内部管理规定给予相应的处罚。
员工的应对策略：
- 员工在遇到不合理开除时，应首先了解自身的权益和劳动合同的内容。
- 可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 对用人单位：建议完善规章制度和解除劳动合同的程序，确保所有辞退行为都符合法律法规和单位规章制度。同时，加强对店长的培训和监督，提高其法律意识和管理水平。
- 对店长：建议店长在行使管理职权时，严格遵守法律法规和公司规定，注重沟通与协调，努力寻求问题的解决方案。在认为某员工存在应被开除的情形时，应向上一级管理层提出相关建议，并由用人单位依法依规进行处理。
- 对员工：建议员工了解自身的权益和劳动合同的内容，遇到不合理开除时及时维护自身合法权益。
综上所述，店长没有权利随便开除员工。劳动合同的解除必须遵循法定的程序和条件，由用人单位依法作出决定。店长在管理过程中应遵守相关法律法规和公司规定，确保员工管理的合法性和合理性。