取保候审期间是否发工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系存续且正常提供劳动
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应依法履行各自的义务。劳动者有义务提供劳动，用人单位有义务支付劳动报酬。
- 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于刑事处罚，也不必然导致劳动关系的终止或劳动者的停职。
法律建议：
- 如果劳动者在取保候审期间仍然能够正常提供劳动，且用人单位没有解除或终止劳动合同，那么用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付工资。
- 工资支付的标准和方式应遵循劳动合同的约定，以及用人单位的相关规章制度。
二、劳动关系存续但无法提供劳动
法律背景：
- 在某些情况下，劳动者可能因取保候审的限制（如需要随时配合调查、限制出行等）而无法正常提供劳动。
- 根据《工资支付暂行规定》等相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律建议：
- 如果劳动者因取保候审无法提供劳动，且用人单位因此停工、停产，那么在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期后，如果劳动者仍然无法提供劳动，且用人单位没有解除或终止劳动合同，那么工资支付问题应按照国家有关规定和用人单位的规章制度来处理。这可能包括支付基本生活费、病假工资等，具体标准需根据当地法律法规和用人单位的规定来确定。
三、劳动关系解除或终止
法律背景：
- 如果用人单位在劳动者取保候审期间解除或终止了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 工资支付问题将随着劳动关系的解除或终止而结束，但用人单位仍需按照法律法规的规定支付劳动者应得的工资和经济补偿金（如适用）。
法律建议：
- 如果用人单位在取保候审期间解除或终止了劳动合同，劳动者应仔细审查解除或终止的理由和程序是否合法。
- 如果认为用人单位的行为违法，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位支付应得的工资和经济补偿金。
特殊情况说明
- 涉嫌犯罪与工资支付：劳动者涉嫌犯罪并不直接导致工资支付的停止。工资支付问题主要取决于劳动关系的存续状态和劳动者是否提供了正常劳动。
- 用人单位规章制度：除了法律法规的规定外，用人单位的规章制度也可能对取保候审期间工资支付问题产生影响。因此，在处理此类问题时，还需仔细审查用人单位的相关规章制度。
总结与建议：取保候审期间是否发工资，需根据劳动关系的存续状态、劳动者是否提供正常劳动以及用人单位的规章制度等因素来综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。