工资承诺书在符合法定条件时具有法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

工资承诺书有效的条件

1. 内容合法：工资承诺书的内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。例如，承诺的工资标准不能低于当地最低工资标准。如果承诺的工资低于最低工资标准，那么这部分低于最低工资标准的约定是无效的，但承诺书中其他不违反法律规定的部分仍然有效。
2. 双方真实意思表示：工资承诺书必须是用人单位和劳动者双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。比如，用人单位以威胁劳动者如果不签订承诺书就辞退其为由，迫使劳动者签订工资承诺书，这种情况下签订的承诺书是无效的。
3. 形式合法：一般来说，工资承诺书以书面形式订立更为稳妥，这样在发生纠纷时可以更好地证明双方的权利义务关系。不过，法律并未强制要求必须采用书面形式，如果双方以口头形式达成一致且能够有证据证明，也可能被认定为有效，但举证难度较大。

工资承诺书无效的情形

1. 违反法律强制性规定：除了前面提到的低于最低工资标准的情况，如果工资承诺书中约定了不缴纳社会保险、不支付加班费等违反法律强制性规定的内容，这些约定是无效的。例如，用人单位在承诺书中写明不支付劳动者加班工资，这种约定因为违反了《劳动法》中关于加班工资支付的规定而无效。
2. 以合法形式掩盖非法目的：如果用人单位和劳动者签订工资承诺书的目的是为了逃避纳税、规避劳动法律法规等非法目的，那么该承诺书是无效的。比如，用人单位和劳动者约定将部分工资以“报销费用”的形式发放，以此来逃避个人所得税的缴纳，这种承诺书因为具有非法目的而无效。

工资承诺书有效或无效的法律后果

1. 有效时的法律后果：如果工资承诺书有效，那么双方都应当按照承诺书的约定履行各自的义务。用人单位应当按照承诺的工资标准向劳动者支付工资，如果用人单位不履行，劳动者可以依据承诺书向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。
2. 无效时的法律后果：当工资承诺书无效时，双方关于工资的约定自始没有法律约束力。此时，劳动者的工资标准将按照法律法规的规定以及双方实际履行的情况来确定。如果因为承诺书无效给劳动者造成了损失，用人单位可能需要承担赔偿责任。

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