工伤死亡的赔付标准主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规确定，核心赔付项目包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金，具体标准如下：

1. 一次性工亡补助金

• 计算标准：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
  例如：2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则2024年一次性工亡补助金为51821×20=1,036,420元。
  
• 特点：全国统一标准，不区分地区或行业，每年随国家统计局数据更新。

2. 丧葬补助金

• 计算标准：按统筹地区（通常为用人单位所在地）上年度职工月平均工资的6倍计算。
  例如：某地2023年职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000×6=48,000元。
  
• 特点：地区差异明显，需以当地社保部门公布的数据为准。

3. 供养亲属抚恤金

• 适用对象：由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（如配偶、父母、子女等）。
  
• 计算标准：
  
  • 配偶：按工亡职工本人工资的40%按月支付；
    
  • 其他亲属：按本人工资的30%按月支付（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）；
    
  • 核定各供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前工资。
    
• 特点：需满足“无劳动能力”条件（如未满18周岁、达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力），且抚恤金随工资调整可能动态变化。

4. 其他注意事项

• 申请主体：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期未申请的，家属可在1年内直接向社保部门申请。
  
• 赔付前提：需经劳动行政部门认定为工伤（如因工作原因、上下班途中非本人主要责任交通事故等）。
  
• 争议解决：若对赔付标准或认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径维权。

建议：工伤死亡赔付涉及金额较大且程序复杂，建议家属在处理过程中保留好劳动关系证明、死亡证明、供养亲属关系证明等材料，并及时咨询专业律师协助申请认定和谈判赔付。如有具体问题，可直接向我进一步提问。