您好，关于工伤赔偿标准中因工死亡的情况，我可以为您详细解答。

当职工因工死亡时，其近亲属有权依据《工伤保险条例》及相关法律法规，从工伤保险基金或用人单位（若未缴纳工伤保险）获取相应的赔偿。赔偿主要包括三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

一、丧葬补助金

丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。例如，如果某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

二、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的，包括配偶、子女、父母等。具体发放比例如下：

• 配偶每月可获得职工本人工资的40%；
• 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%；
• 如果是孤寡老人或孤儿，在上述基础上增加10%。

但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。抚恤金是按月发放的，直至失去供养条件，如年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业、参军等。

三、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20年。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是985660元。

四、特殊情况处理

• 如果职工因工外出期间发生事故或抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，之后停发并由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金。生活困难的可预支一次性工亡补助金的50%。如果被法院宣告死亡，则按因工死亡处理。
• 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用都应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。

五、建议与提醒

在处理工伤致死赔偿事宜时，我建议您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程。同时，准备好相关的证明材料，如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等，以便顺利办理赔偿手续。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，您有权要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付赔偿费用，并建议寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到妥善维护。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。