劳动赔付中的“N+1”是指用人单位在解除劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿方式。下面我将从几个方面详细解释这个概念：

1. “N”的含义：

   • “N”代表劳动者在用人单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “+1”的含义：

   • “+1”是指用人单位在特定情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这通常发生在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情况下。
   • 也就是说，如果用人单位想要立即解除劳动合同，且没有提前通知劳动者，那么除了支付“N”部分的经济补偿外，还需要额外支付一个月的工资作为补偿。

3. “N+1”的适用情况：

   • “N+1”的赔付方式并不是在所有解除劳动合同的情况下都适用。它主要适用于用人单位因某些特定原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）需要解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况。
   • 如果用人单位已经提前三十日以书面形式通知了劳动者，那么通常只需要支付“N”部分的经济补偿，而不需要支付“+1”部分的代通知金。

4. 举例说明：

   • 假设一个劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元。如果用人单位未提前三十日通知而解除劳动合同，那么根据“N+1”的赔付方式，用人单位需要支付的经济补偿为：3.5年（工作年限，六个月以上按一年计算）×5000元/月（月工资）+1个月×5000元/月（代通知金）=22500元。

总结与建议：

• 劳动赔付中的“N+1”是一种特定的经济补偿方式，它结合了劳动者的工作年限和未提前通知的情况。
• 在面对劳动合同解除的情况时，劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己能够获得应有的经济补偿。
• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或代通知金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解释能够帮助你更好地理解“N+1”的含义和适用情况。如果你有任何其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。