劳动赔偿中的“N+1”是指用人单位在特定情形下与劳动者解除劳动合同时，需按照法律规定向劳动者支付的一种经济补偿方式。其中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所支付的经济补偿金，“+1”则是指因未提前通知解除劳动合同而额外支付的一个月工资（代通知金）。以下是对“N+1”赔偿的详细解释：

一、“N”（经济补偿金）

1. 含义与目的：

   • 经济补偿金是对劳动者过往工作贡献的补偿，体现了对劳动者权益的保护。它旨在确保劳动者在失业后有一定的经济保障，以便进行再就业准备。

2. 计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、“+1”（代通知金）

1. 含义与目的：

   • 代通知金是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时，因未依法提前一个月通知劳动者而额外支付的一个月工资。它旨在确保劳动者有足够的时间进行工作交接和再就业准备。

2. 适用情形：

   • 在以下情形下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需支付代通知金：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

三、实例分析

以小李为例，他在某公司工作了3年7个月，公司因业务调整需与小李解除劳动合同，且未提前一个月通知。小李解除劳动合同前12个月的平均工资为8000元/月。按照“N+1”的赔偿标准：

• “N”的计算：小李工作年限超过3年6个月，按4年计算，所以“N”为4个月工资，即4×8000=32000元。
• “+1”的计算：额外支付一个月工资作为代通知金，即8000元。
• 总赔偿金额：32000+8000=40000元。

四、注意事项

• 具体的赔偿标准和适用条件可能因地区和相关法律法规的不同而有所差异。因此，在处理具体案件时，建议详细咨询当地的劳动法律专业人士，以确保得到最准确的法律意见和帮助。
• 并非所有劳动合同解除或终止的情况都适用“N+1”赔偿标准。例如，若劳动者因个人原因主动辞职，或用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，则可能不适用此标准。

综上所述，“N+1”赔偿制度是用人单位在解除或终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的重要方式。了解并正确应用这一制度，对于保护劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定具有重要意义。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。