员工泄漏公司机密可能触犯的法律主要包括《中华人民共和国刑法》中的侵犯商业秘密罪，以及《中华人民共和国反不正当竞争法》中的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 《中华人民共和国刑法》中的侵犯商业秘密罪：

   • 法律条款：根据《刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
     • （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
     • （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
     • （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
   • 分析：如果员工通过不正当手段获取公司机密，或者违反公司保密规定披露、使用或允许他人使用公司机密，且给公司造成重大损失的，就可能构成侵犯商业秘密罪。

2. 《中华人民共和国反不正当竞争法》中的相关规定：

   • 法律条款：根据《反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
     • （一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
     • （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
     • （三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
     • （四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
   • 分析：该法条同样对侵犯商业秘密的行为进行了规定，虽然它主要针对的是经营者，但员工在职务行为中如果违反保密义务，披露、使用或允许他人使用公司机密，也可能受到该法的规制，并可能面临民事赔偿责任。

法律后果与建议：

• 法律后果：员工泄漏公司机密，除了可能面临刑事处罚外，还可能承担民事赔偿责任，即需要赔偿公司因机密泄漏所遭受的损失。
• 建议：
  • 对于公司而言，应建立健全保密制度，明确保密义务和违约责任，加强对员工的保密教育和管理。
  • 对于员工而言，应严格遵守公司的保密规定，不泄露、不使用或不允许他人使用公司机密。如果因个人原因需要离职或调岗，应提前与公司协商并办理好相关保密手续。

特殊情况说明：

• 如果员工泄漏的机密涉及国家秘密，那么还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的泄露国家秘密罪，这将面临更为严厉的刑事处罚。

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