钟点工在工作期间受伤，是否有工伤赔偿需根据具体情况判断，主要取决于钟点工与雇主之间的法律关系。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系判定
劳动关系：
- 如果钟点工与雇主之间形成了事实上的劳动关系（如长期、稳定地提供劳务，并接受雇主的管理和指挥），那么钟点工在工作中受伤应被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》，雇主需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。但需注意，钟点工通常难以被认定为劳动关系中的“职工”，因为劳动关系往往要求更稳定、长期的工作关系以及更严格的管理和指挥。
雇佣关系：
- 如果钟点工与雇主之间形成的是雇佣关系（如短期、临时性地提供劳务，且工作性质相对独立），那么钟点工在工作中受伤则属于人身损害范畴。
- 在这种情况下，雇主需要根据自身的过错程度来承担赔偿责任。例如，如果雇主未提供必要的安全防护措施或存在其他过错行为，导致钟点工受伤，那么雇主应承担相应的赔偿责任。
承揽关系：
- 如果钟点工是以自己的技能、设备、技术独立完成工作，并向雇主交付劳动成果，获取报酬，那么双方之间可能形成承揽关系。
- 在承揽关系中，定作人（雇主）一般不对承揽人（钟点工）在工作中造成的自身损害承担责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过错，仍需承担相应的赔偿责任。
二、赔偿责任及赔偿项目
赔偿责任：
- 在雇佣关系中，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（钟点工）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 若雇主存在过错，如提供的工作设备有安全隐患、指挥操作不当等导致钟点工受伤，雇主应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 若钟点工自身存在过错，也需根据自身过错程度分担相应的损失。双方都有过错时，按各自过错的大小分担责任。
赔偿项目：
- 赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金等。具体标准如下：
- 医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等，凭医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同/相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需凭正式票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金/死亡赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度/伤残等级或死亡情况，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，具体年限按规定执行。
三、实际操作建议
及时救治与证据收集：
- 钟点工受伤后应立即送医救治，并收集和保存相关证据，如工作记录、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
协商与调解：
- 雇主和钟点工应首先尝试通过协商确定各自的责任比例和赔偿金额。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议以明确各自的权利和义务。
法律途径解决争议：
- 若无法达成一致，可通过法律途径解决争议，包括提起诉讼或申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
举例说明：假设一位钟点工在雇主家中打扫卫生时不慎滑倒受伤。如果雇主未提供防滑鞋等安全防护措施，且地面存在湿滑等安全隐患，那么雇主应承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额需根据钟点工的伤情、医疗费用、误工时间等因素综合确定。
总结来说，钟点工在工作期间受伤是否有工伤赔偿，需根据其与雇主之间的法律关系及实际情况来判断。如果双方形成劳动关系，则适用工伤赔偿；如果形成雇佣关系或承揽关系，则根据过错责任原则进行赔偿。在处理此类纠纷时，建议双方保持沟通与合作，必要时可咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。