临时工是否算工龄，主要取决于其与用人单位建立的劳动关系性质以及相关法律法规的规定。一般来说，只要临时工与用人单位建立了劳动关系，其工作年限就应当计入工龄。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》：该法并未明确区分“临时工”和“正式工”，而是统一使用了“劳动者”的概念。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其工作期限长短，都应当受到劳动法的保护。因此，从法律层面讲，临时工与正式工在工龄计算上并无本质区别。
工龄计算的相关规定：工龄通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。对于临时工而言，只要其与用人单位签订了劳动合同（无论是口头还是书面），并且实际提供了劳动，那么其工作年限就应当计入工龄。
二、实际情况分析
有劳动合同的临时工：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工作期限、工作内容、工资待遇等条款，那么其工作年限自然应当计入工龄。在这种情况下，临时工与正式工在工龄计算上并无差异。
无劳动合同的临时工：对于没有签订劳动合同的临时工，如果其能够提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），那么其工作年限也应当计入工龄。不过，在这种情况下，临时工可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
三、特殊情况说明
非全日制员工：对于非全日制员工（如兼职、小时工等），其工龄计算可能因工作性质而有所不同。一般来说，非全日制员工的工作时间较为灵活，可能不连续计算工龄。但是，如果非全日制员工与用人单位建立了稳定的劳动关系，并且其工作时间达到了法定标准，那么其工作年限也可能被计入工龄。
退休返聘人员：对于退休后被用人单位返聘的人员，其工龄计算通常按照退休前的工作年限来计算。不过，由于退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，因此其返聘期间的工作年限可能不再计入工龄（具体取决于当地政策和用人单位的规定）。
四、建议与注意事项
保留证据：对于临时工而言，保留与用人单位建立劳动关系的证据至关重要。这些证据可以包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。在发生劳动争议时，这些证据将有助于维护自己的权益。
了解政策：不同地区和不同行业对于工龄计算的政策可能有所不同。因此，临时工在了解自己的工龄计算情况时，应当咨询当地劳动部门或用人单位的人力资源部门，以获取最准确的信息。
及时维权：如果临时工认为自己的工龄计算存在争议或不当之处，应当及时通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。不要因为担心麻烦或成本而放弃维权机会。
总结来说，临时工是否算工龄主要取决于其与用人单位建立的劳动关系性质以及相关法律法规的规定。只要临时工与用人单位建立了劳动关系，并且实际提供了劳动，那么其工作年限就应当计入工龄。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。