关于临时工转正后工龄的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要依据我国相关的劳动法律法规来进行详细解答。
首先，我们要明确的是，临时工转正后的工龄计算应遵循连续计算的原则。这意味着，如果临时工在转正前已经在本单位连续工作了一段时间，并且这段工作时间被认定为有效工龄（即符合当地劳动法规和政策的规定），那么在转正后，这段临时工的工作时间是可以计入总工龄中的。
接下来，我们来看一些具体的法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条：该条款规定了一般工龄的计算方式，并指出应包括本企业工龄在内。这为工龄计算提供了基本原则，即临时工期间以工资收入作为主要生活来源的工作时间应计算在一般工龄内。
《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）：这个复函直接针对临时工转正后的工龄计算问题给出了具体规定。它明确指出，按照有关规定招用的临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规：这些法规强调了劳动者权益保护和平等就业权利，从整体立法精神出发，保障了所有劳动者的平等权益，包括临时工在工龄计算上的权益。
在实际操作中，除了遵循上述法律依据外，还需要注意以下几点：
查阅当地政策文件：由于工龄计算可能涉及地区性的差异和特殊规定，因此建议查阅当地的相关政策文件，了解具体的计算方法和标准。
保留相关证据：为了证明自己的工作经历和工龄，建议保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。
咨询专业机构：如果对工龄计算有疑问或不确定如何操作，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律咨询机构，获取更准确的指导和帮助。
以一个具体案例来说明：假设某员工在某单位从2010年至2012年作为临时工工作，2012年底转正成为正式员工。根据上述法律规定和原则，该员工在计算工龄时，2010年至2012年临时工的工作时间应与转正后的工作时间合并计算。
综上所述，临时工转正后的工龄计算应遵循我国劳动法律法规的相关规定，并结合实际情况和相关政策进行具体分析和处理。通过明确法律依据和详细解析，我们可以确保员工的合法权益得到有效维护。