保洁工人的年龄限制并非由单一法律明确规定，而是需结合劳动法、行业规范及地方性规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定劳动年龄的底线

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，保洁工人的最低年龄限制为16周岁。若用人单位招用未满16周岁的未成年人，将面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照），情节严重者可能构成犯罪（《刑法》第二百四十四条之一）。

例外情形：
若保洁工作属于文艺、体育或特种工艺单位，且经劳动行政部门批准，可招用未满16周岁的未成年人，但需保障其接受义务教育的权利。

2. 退休年龄与劳动关系终止

• 法定退休年龄：目前，我国企业职工法定退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁（《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》）。达到退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止，双方可转为劳务关系（如返聘）。
  
• 超龄就业风险：若用人单位继续聘用已退休人员从事保洁工作，需注意：
  
  • 双方签订的是劳务合同而非劳动合同，不受《劳动法》保护（如无需缴纳社保、不享受经济补偿等）；
    
  • 若工作中受伤，一般按人身损害赔偿处理（而非工伤赔偿），但部分地区（如广东）规定，超龄人员未享受养老保险待遇且未退休的，仍可认定工伤。

3. 行业规范与地方性规定

• 行业规范：部分行业（如物业、酒店）可能对保洁工人的年龄提出更高要求（如“55周岁以下”），但此类规定需符合《就业促进法》中“禁止就业歧视”的原则。若用人单位以年龄为由拒绝录用或辞退劳动者，可能面临法律纠纷。
  
• 地方性规定：少数地区可能出台特殊政策（如鼓励企业聘用大龄劳动者），但通常不会突破法定劳动年龄底线。

4. 实务建议

• 对劳动者：
  
  • 若您未满16周岁，用人单位招用您从事保洁工作属于违法行为，可向劳动监察部门举报；
    
  • 若您已达退休年龄但未享受养老保险待遇，仍可与用人单位协商签订劳务合同，并明确工作时长、报酬等条款；
    
  • 若工作中受伤，及时收集证据（如工作证、工资记录、医疗证明），咨询律师以确定赔偿途径。
    
• 对用人单位：
  
  • 招用保洁工人时，需核实其年龄及身份信息，避免使用童工；
    
  • 聘用退休人员时，建议签订书面劳务合同，明确双方权利义务；
    
  • 制定年龄限制时，需确保符合反歧视原则，避免因“年龄歧视”引发纠纷。

总结：保洁工人的年龄限制需以16周岁为底线，退休年龄为上限，具体还需结合行业规范和地方规定。若您或您的家人涉及此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细法律方案。