试用期三个月不转正是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果劳动合同中明确约定了试用期为三个月，且试用期满后用人单位未以法定理由解除劳动合同，也未办理转正手续但继续用工的：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若劳动合同中明确约定了试用期为三个月，且试用期满后用人单位未提出解除劳动合同，而是继续用工，那么从法律上讲，试用期已经结束，劳动者应当视为已经转正。此时，即使没有正式的转正手续，也不影响劳动者已经转正的事实。用人单位应当按照正式员工的标准支付工资、福利等，并享受相应的权益。
如果劳动合同中约定的试用期超过法定最长期限（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），或者试用期满后用人单位以不符合录用条件等法定理由解除劳动合同的：
- 在这种情况下，如果试用期本身就不合法（如超过了法定最长期限），那么试用期满后不转正的行为就可能构成违法。用人单位需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 如果试用期合法，但试用期满后用人单位以不符合录用条件等法定理由解除劳动合同，那么这是用人单位的合法权利，不构成违法。但用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。
如果劳动合同中没有明确约定试用期，或者约定的试用期不明确：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定试用期，应当在劳动合同中明确约定。如果没有约定或者约定不明确，那么视为没有试用期。此时，劳动者从入职之日起就应当视为正式员工，享受相应的权益。如果用人单位在三个月后仍未办理转正手续，那么这可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到试用期三个月不转正的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解试用期的约定情况。如果试用期合法且已满，但用人单位未办理转正手续，劳动者可以与用人单位沟通协商，要求办理转正手续并享受相应的权益。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，合理约定试用期，并在试用期满后及时办理转正手续或者依法解除劳动合同。避免因为试用期约定不当或者处理不当而引发劳动纠纷，给自身带来不必要的法律风险和经济损失。
可能后果：
- 如果用人单位违法约定试用期或者试用期满后不转正且无法提供合法理由的，可能需要向劳动者支付赔偿金、补发工资差额等。
- 如果劳动者因为试用期问题而提起劳动仲裁或者诉讼的，用人单位可能需要承担应诉、举证等法律责任，并可能面临败诉的风险。
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