工地两个月不发工资是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是用人单位必须遵守的法律义务。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调了这一点，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
针对工地两个月未发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先尝试与用人单位协商：
- 以平和的方式与雇主或负责人面对面交流，了解工资拖欠的具体原因，如资金周转困难等，并要求明确发薪日期。
- 保留对话记录，如书面沟通记录、录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。
- 准备相关证据，如劳动合同、工资条（如有）、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令用人单位限期支付工资等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 仲裁程序一般包括提交申请、案件审理、裁决执行等步骤。如用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护你的合法权益。
在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、书面沟通记录等，这些证据对于维护你的合法权益至关重要。
- 了解法律法规：在采取任何行动前，建议你先了解相关法律法规和程序，确保行动合法有效。
- 保持冷静和理性：在处理纠纷时，保持冷静和理性有助于你更好地维护自己的权益，避免情绪化的行为导致不必要的麻烦。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠工资超过两个月，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如加付赔偿金等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能需要支付经济补偿或赔偿金等。
总之，工地两个月不发工资是违法的，你有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。