您好，关于“未满18周岁能否上班”的问题，这需要根据具体的年龄和情况来详细解答。
首先，我们需要明确两个概念：童工和未成年工。根据相关法律法规，童工是指未满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。
对于童工，国家有严格的禁止性规定。任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为他们介绍就业。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并免受非法用工的侵害。如果用人单位使用童工，将会面临严重的法律处罚，包括高额罚款，甚至可能追究刑事责任。
而对于未成年工，虽然他们已经达到了一定的年龄，可以从事一些劳动活动，但也有一些限制。16至18周岁的未成年人不得从事高危、重体力、有毒有害作业，这是为了保护他们的身体和心理健康。此外，一些不适宜未成年人活动的场所，如酒吧、网吧等，也一律不得聘用未成年人。
因此，如果您或您的孩子未满18周岁但已满16周岁，想要寻找工作，需要注意以下几点：
确保所从事的工作不违反法律法规对未成年工的限制，即不从事高危、重体力、有毒有害作业，也不在不适宜未成年人活动的场所工作。
在求职过程中，要仔细了解用人单位的资质和信誉，确保自己的合法权益得到保障。
如果可能的话，最好在家长或监护人的陪同下进行求职活动，以便在遇到问题时能够及时得到帮助和支持。
总之，未满18周岁的未成年人能否上班，取决于具体的年龄和所从事的工作类型。在求职过程中，一定要遵守相关法律法规，保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。